Деловая оценка в управлении персоналом

Введение
1. Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1. Понятие и факторы оценки персонала
1.2. Виды деловой оценки
1.3. Показатели деловой оценки
2. Способы и методы деловой оценки персонала
2.1. Способы оценки
2.2. Методы оценки
2.2.1. Метод шкалирования
2.2.2 Метод упорядочения рангов
2.2.3. Метод альтернативных характеристик
2.2.4. Метод без предварительного установления
показателей оценки
3. Применение комплексной деловой оценки управленческого персонала на предприятии
Заключение
Список использованных источников